キャリアアップについて
当社では、未経験からでも着実に成長し、ステップアップできる環境が整っています。
努力次第で責任のあるポジションを目指すことができ、将来的には経営に関わる立場へと進む道も開かれています。
| Step.1｜クルーランクアップ |
ローソンのクルーは、業務の習得度やリーダーシップの発揮に応じてランクアップが可能です。 ＜ルーキークルー＞ 新人クルーは、レジ業務・清掃・陳列・品出しなど、店舗運営の基本を学びます。 ＜レギュラークルー＞ 基本的な業務を習得し、店長やオーナーに認められるとレギュラークルーへ昇格。 ＜サブリーダークルー＞ 発生頻度の低い業務や、状況判断力が求められます。主体的に行動し、店長やオーナーの評価を受けて昇格。 ＜リーダークルー＞ リーダークルー認定研修と試験をクリアすると昇格。新人教育や、店舗運営のサポートを担います。 さらに、「ファンタジスタ」として接客・MACHI café・ファストフーズ・まちかど厨房の各分野で専門知識を習得し、支店代表の「グランドファンタジスタ」、全国の「Top of GRAND FANTASISTA」を目指すことも可能です。 |
|---|---|
| Step.2｜店長（ストアマネージャー） |
店舗の責任者として、経営視点を持ち運営に携わります。 ＜主な役割＞ ・売上・利益管理 ・商品発注・在庫管理 ・スタッフの育成・シフト管理 ・店舗の魅力向上（販促活動・サービス向上） 店舗経営のノウハウを実践的に学べるため、独立を目指す方にも最適なポジションです。 |
| Step.3｜統括マネージャー |
複数店舗を統括し、より広い視点でローソンの経営に関わります。 ＜主な役割＞ ・担当エリア内の店舗管理・経営指導 ・スタッフの育成とサポート ・新規出店や戦略策定 経験を積めば、さらに上のエリアマネージャー、本部職などの道も開けています。 |